人力資源業務流程外包

 　　人力資源業務流程外包是指企業將主要的、甚至所有技術性HR職能的管理與執行外包給單一的第三方服務商。在提供外包服務時，服務商的工作需要與企業自身的戰略人力資台中人力派遣源管理團隊協作，並接受該團隊的監管。

　　與人力資源事務處理外包不同，人力資源業務流程外包需要負責將各個獨立的HR流程進行整合，形成一個相對完整的體系並借助功能比較強大的e-HR系統來運作。

　　從目前來看，人力資源業務流台中人力派遣公司程外包主要涉及到以下幾個HR職能：

　　1、薪資管理

　　2、獎金與福利管理

　　3、績效管理

　　4、招聘管理

　　5、培訓管理

　　人力資源業務流程外包是通過將技術性人力資源工作轉移給外部服台中人力仲介務商，而使得企業自身更專注於戰略性人力資源管理工作，有利於提升人力資源管理的戰略價值。

　　需要指出的是，企業一旦選擇了將部分甚至全部的技術性人力資源管理工作外包，就必須要對外部服務商建立一種有效的管理機制，避免企業內部台中臨時工人力資源管理與外包服務商的工作脫節。

　　一般而言，只有當企業的人力資源管理體系比較完善、人力資源戰略比較明晰的情況下，企業才適合考慮人力資源業務流程的外包。而如果缺乏完善的人力資源管理體系與清晰的人力資源戰略，引入業務流程外包服務商只會使流程更加混亂，管理難度反而增加。

 

外勞申請外包的經濟效應

 　　速度經濟效應。在通訊和運輸不斷發展的背景下，市場中各類商品會台中人力派遣加速流轉，庫存商品也會不斷更新，這種速度方面的因素會帶來可觀的經濟效益。外勞申請外包在面對這種競爭環境時，如果能夠快速地做出一些反應，轉換資源的速度和規模，能夠為企業帶來經濟效應。現代市場經濟中，需求不是一成不變的，而是變化得較為迅速，這種變化又會對企業的生產方式構成影響。對於商品市場各類產品而言，其生命周期也越來越短。在這種形勢下，單純地以規模來作為經濟發展的動力，優勢已經不再明顯了。而企業采取外包的方式，能夠在企業集中發展最重要的領域時，把技術和人力等資源彙集起來。同時，還能實現與企業外部各方面資源的合作、交換，開發產品的速度也會得到提升。如此一來，企業不僅可以使成本降低，還能夠減少投放時間，獲得速度經濟帶來的各種好處，使企業更好地適應市場需求的變化。

　　范圍經濟效應。通常來講，企業的核心能力以及相關資源得到充分利用，並同企業經營的其它領域產生聯系，能獲得新型的經濟收益。從而，范圍經濟效應也就出現了。如果企業的核心能力和相關資源有一定的延伸性，能夠與其它不同的業務和產品產生聯系，並帶來經濟效應，也將有助於其多元化發展。采用外勞申請外包的形式，不僅能夠幫助企業突破各方面的障礙，還能使風險大大地降低，促進生產經營的順利開展。在外包的影響下，企業能夠進入其它一些領域，並且不需要與該領域的技術、學習、政策等扯上聯系，可以在固定資產、成本投入都非常小的情況下進入新的領域。這種形勢下，企業可以有效地避台中人力派遣公司免相關風險的產生。

　　規模經濟效應。對於企業而言，盡管對外勞申請采取外包的形式，表面上使得規模變得更小了。但實質上，外勞申請的外包能為企業帶來不少合作關系，使企業的資源利用等方面的規模變得更大，從而產生規模經濟效應。通常情況下，通過外勞申請外包的形式，企業可與其它公司建立合作關系，產生規模經濟效應，可以為企業節約大量的外勞申請成本。在這個過程中，相關企業也能在技術方面完成規台中人力仲介模經濟的構建。這主要體現在以下兩個方面：首先，外勞申請的外包能夠使分工更加明確、專業。外包企業在承包了外勞申請項目後，能夠擴大專業化的操作范圍，並帶來經濟效益，實現台中臨時工成本降低。同時，相關企業在外勞申請方面，可能獲得更為專業的管理，提高工作效率，促進整體規模優勢的發展。其次，在資源的利用方面，企業可以依靠產出規模的提升，與承包方共享一些資源，使資源在配置方面更加優化，從而在各個工作環節節約費用，將成本控制下來，提高資源的利用率，進一步加強企業經濟的規模效應。

 

人力仲介公司都有哪些盈利模式

 　　一、咨詢類。針對特定的項目開展，比如優化薪酬績效方案，又如搭台中人力派遣建企業人才梯隊。咨詢公司進駐企業，展開全面調研和分析，給出可行性建議和實施方案，並協助企業實施落地。基本上屬於按過程收費一類。

　　二、獵頭公司，提供招聘解決方案。台中人力派遣公司客戶方有招聘和調整需求，獵頭公司給出解決方案並負責實現，以按結果收費為主。

　　三、人力仲介外包公司。比如企業將員工薪酬發放和社保繳納，外包給專業的人力仲介公司來做，以達到規避風險，節約成本的目的。

　　四、人才派遣公司。對派遣企業注冊資金和台中臨時工資質有較高要求。相當於派遣公司雇傭勞台中人力仲介動者，然後出售勞動者的勞務給客戶公司。客戶公司支付采購款給派遣公司。派遣公司用這些錢支付勞動者薪水、支付運營費用和剩餘利潤。如想了解可詳細補充。

　　五、勞務中介和職業介紹所。基本上以單個門店和連鎖門店形式存在。收入來自兩個方面，一是求職者的中介費，二是企業支付的管理費或獎金。勞務中介進入門檻低，運營簡單。核心是要有穩定的大客戶支撐、門店地段佳和經營者在勞動者圈子內口碑好。